piątek, 31 stycznia 2014

Амбициозные и бессмысленные




На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами.
«Они слишком амбициозны! Они постоянно сидят в социальных сетях! С ними трудно найти общий язык: они легко могут вместо объяснительной записки положить на стол шефу комикс! Раньше должностные инструкции на бумажке писали, а сейчас приходится ролики снимать: у них восприятие зрительное, они даже не пытаются прочесть документы!» И это далеко не все претензии, которые предъявляют работодатели поколению, вливающемуся в настоящее время в рабочую силу. По данным рекрутингового портала HeadHunter, сегодня в России на молодых людей от 20 до 29 лет уже приходится значительная часть кандидатов: 53% активных резюме на портале hh.ru.
С легкой руки экспертов это поколение, родившееся в период со второй половины 1980-х до начала 1990-х, получило название «поколение Y». Правда, понятие это, как всякое обобщение, условно: «Если на одном полюсе “поколения Y” находятся амбициозные активные молодые люди, то на другом — “взрослые подростки”, не знающие цену деньгам, избегающие ответственности, вовсе не желающие работать, или “девушки-домохозяйки”, вместо карьеры планирующие растить детей и заниматься домашними хобби», — говорит Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад». И тем не менее у целой когорты молодых людей есть схожие черты. По наблюдениям Юлии Сахаровой, «у молодых соискателей отчетливо выражено стремление получать удовольствие: от общения, тусовок, работы. Отсюда отношение к деньгам: запросы по ожидаемой заработной плате не всегда соответствуют реальным компетенциям и опыту, что часто вызывает негодование у старшего поколения, привыкшего полагаться только на себя и свои знания. Они готовы участвовать в различных внутрикорпоративных атмосферных околорабочих мероприятиях, им важно внимание к их вкладу. К труду они относятся через призму игры, получения новых знаний, впечатлений, эмоций, а не в парадигме “надо/должен”. Работа для них не самоцель».
«Сшибкой ценностей» называет разногласия между взрослыми менеджерами и этой когортой руководитель направления HR-консалтинга ГК «Институт тренинга — АРБ-Про» Евгений Доценко: «Для них ведущие ценности — это свобода, фан и enjoyment. Работодатели недовольны, потому что такие сотрудники слабо мотивируются привычным инструментарием. Если человеку важна радость жизни, то, когда мы говорим ему: ты будешь много работать, и будет тебе бонус и продвижение,он отвечает: слабый кайф. В итоге взрослые считают их отморозками, которым не важны ценности общности: компания проигрывает конкуренцию, а они в это время катаются на горных лыжах! А молодые, наоборот, считают старших идиотами».
Конфликт ценностей заметили и в консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers (PwC): «Многие наши менеджеры, принимающие участие в собеседованиях с кандидатами, вспоминают: придя в компанию, я говорил: я такой хороший, умный, могу предложить вам то-то и то-то, буду работать, чтобы стать профессионалом. Эти же ребята приходят на интервью с вопросом: а что вы мне можете предложить?» — свидетельствует Светлана Кульганик, сотрудник отдела по подбору персонала PwC.
Откуда они взялись
Понятно, что часть присущих поколению Y свойств демонстрировали, будучи молодыми, и их старшие товарищи. Однако есть и отличия: из-за того что новая волна и предыдущие «призывы» работников формировались в разных условиях.
Начнем с того, что период осознания себя для этого поколения пришелся на 2000-е, финансово благополучные годы. «А мое поколение росло в 1990-е, в плохих условиях, поэтому в приоритете были чисто экономические вещи: финансовое благополучие, карьерный рост для этого», — вспоминает 37-летний Аскар Рахимбедиев, генеральный директор компании «МойСклад» — разработчика ПО для управления складами онлайн.
О резкой смене ориентиров говорит и Евгений Доценко: «Проклятье предыдущего поколения в том, что оно все время карабкается, чтобы чего-то достичь. Это self-made people: приехали издалека в Москву, ели один кефир и батоны, а сейчас руководят крупной компанией. А для поколения Y родители создали достаток, им не надо корячиться, чтобы заработать себе на хлеб насущный». Отсюда у них и слабый страх потери работы, и неготовность терпеть безапелляционно жесткие правила работодателей.
К тому же старшее поколение, росшее в эпоху ограниченных свобод, старалось как можно меньше мешать проявлению свободолюбия в наследниках: «Мы были вечно закованы в какие-то рамки, начиная со школьной системы, — рассуждает Светлана Емельянова, партнер консалтингового центра “Шаг”. — И у них мы эту свободу сами развивали. И получилось, что у них очень расширено понятие допустимого. Я бы сказала, что у них гедонизм преобладает над долгом. Иными словами, мы их раскрепостили, а долг не подтянули».
С другой стороны, как замечает Алексей Чепурных, руководитель управления по работе с персоналом СКБ «Контур», на это поколение с детства обрушилась информация о терактах, бандитских разборках, вооруженных конфликтах внутри страны: «Отсюда ощущение хрупкости мира и краткости жизни: все, чего ты добился, может быть разрушено в один миг. На первый план выходит немедленное вознаграждение. Вместо того чтобы карабкаться вверх по выбранной однажды лестнице, представитель этого поколения будет стараться получить более широкий опыт в нескольких сферах. Материальные ценности, влияние и власть “игрекам” менее интересны, чем разнообразие эмоционального опыта».
При этом они с ранних лет погружены в мир гаджетов, интернета и социальных сетей. «Эти люди все время в сотовом телефоне, все время на связи, одновременно делают пять дел», — замечает Юрий Вайсман, глава и основатель компании Artics Internet Solutions. Для «игреков», по словам одного из них, это означает «быть на волне, в теме событий, разговаривать, чтобы понимать происходящее. В этой быстрой жизни смартфон дает информированность и просвещенность».
Близкое знакомство с технологиями значительно повышает конкурентоспособность «игреков» относительно взрослых менеджеров и работников и, как следствие, самооценку.
Выход в глобальное информационное пространство дает подпитку амбициям молодых: они ищут и находят там истории успеха, близкие им. Недаром, судя по отзывам работодателей, с большой пользой для бизнеса реализуется амбициозность «игреков» в проектах, связанных с интернетом. Информационное поле вокруг этой сферы поддерживает устойчивое впечатление, что именно она сейчас находится на острие инноваций, обеспечивая наиболее короткий путь к успеху и наибольший простор для креативных людей. Так, Евгений Козлов, директор по маркетингу универсального платежного сервиса uBank, замечает: «Наша компания — стартап. Так что сотрудники, отвечающие у нас за продукт, разумеется, крайне амбициозные люди: они стремятся сделать нечто глобальное, чем будут пользоваться миллионы людей».
К тому же в былые времена коллеги и начальство были одним из малочисленных социумов человека, к которым тот принадлежал, а рабочая среда — одной из существенных предпосылок формирования его ценностей. Для «игреков» же этот социум значит неизмеримо меньше. «Их привязанности формируются не на работе. У них нет дополнительных привязок к ней, как у предыдущего поколения. Предлагаешь им карьерную лестницу, а зачем она им: они не собираются с нами жить пять–десять лет. У них своя жизнь», — поясняет Светлана Емельянова. Из-за слабой сосредоточенности на задаче влиться в рабочий коллектив «игреки» не предпринимают достаточных усилий, чтобы стать частью команды, рискуя упустить нечто существенное для себя. По словам менеджеров компании «Европейская юридическая служба», им очень мешает то, что молодые люди относятся с недоверием и скепсисом к некоторым идеям, хотя из-за отсутствия опыта им иногда сложно оценить их суть.
Да и социализация через виртуальный мир мешает социализации в мире реальном. «Они очень доверяют интернету и соцсетям, а к самой жизни у них доверие минимальное, — замечает Сергей Бекренев, глава “Европейской юридической службы”. — Когда начинаешь с ними плотно работать, возникает ощущение, что рядом с тобой сидят инопланетные существа. Они хорошие, их можно даже погладить, но все готовы, чуть что, сразу нырнуть в свой скафандр». Менеджеры его компании уверены: из-за того что молодые люди подвержены многочисленным влияниям извне, для них характерна частая перемена настроения, а в некоторых случаях и взглядов на жизнь.
Что с ними делать?
А ничего, считают некоторые работодатели, полагаясь на время и собственные отработанные навыки управления. «Да, свойственная им невыдержанность очень мешает руководить молодыми сотрудниками, — свидетельствует Михаил Гончаров, управляющий ЗАО “Теремок — Инвест”. — Их заставляет нервничать и слишком лично воспринимать любые замечания отсутствие опыта. Но, сменив две-три работы, они успокаиваются и адаптируются».
В компании «Пенетрон» отмечают, что специально к «игрекам» не приспосабливаются и не меняют систему мотивации под них. Здесь полагаются на строгий отбор: «Те, кто хочет работать, зарабатывать, строить карьеру, развиваться, соглашаются работать так, как у нас принято», — заверяет HR компании Алена Черноголов. Правда, она заметила, что в последнее время процесс отбора требует большего времени и тщательности, поскольку людей, соответствующих критериям компании, становится все меньше.
Некоторые менеджеры убеждены, что в крайних случаях можно опереться и на такую общечеловеческое чувство, как страх. «Один знакомый владелец интернет-магазина, когда у него пропало оборудование, ввел коллективную ответственность, и оно нашлось, — рассказывает Максим Андрюхин, глава представительства Bay.ru в России. — Более того, сотрудники стали больше ценить свою работу. До этого босс приходил в девять часов, а они подтягивались только к одиннадцати. Но после нововведения ситуация изменилась: все испытали страх увольнения».
Другие идут наперекор склонностям молодых. Например, расценивая как проблему общение в соцсетях во время работы, в компаниях зачастую просто закрывают к ним доступ. Правда, впустую: «игреки» выходят в интернет-пространство с телефонов и планшетов.
Однако значительное число компаний все-таки ищет способы сочетать специфические способы мотивации для нового поколения с традиционными приемами менеджмента. С одной стороны, это связано с демографической ситуацией. «Рынок сейчас столкнулся с демографическим спадом в возрастной категории от 24 до 30 лет. Работодатель вынужден соревноваться за специалистов, особенно за хороших айтишников, учитывая специфику этой возрастной категории. Ему, если он хочет удерживать зарплату на медиане, приходится окружать этих людей кучей примочек, создающих эмоциональную привязанность сотрудников этого возраста к работодателю. И мы в компании все бизнес-процессы стараемся обернуть в живую, дышащую обертку. Иначе народ просто стухнет и не станет работать так, как работаем мы. У нас менеджеры работают более 80, а рядовые сотрудники более 60 часов в неделю», — рассказывает Екатерина Белоусова, начальник управления корпоративных коммуникаций интернет-магазина Enter, где сформирована тотальная «игрековая» культура (см. «Живая обертка»).
С другой стороны, за всеми особенностями поведения «игреков» работодатели разглядели потенциал, который можно использовать в развитии компании. «Они так и плещут энергией, хоть ведра подставляй. И поэтому они — движущая сила многих проектов, реализуемых сейчас. Создавать что-то новое с тем, кто не имеет опыта, проще. Они не видят преград перед собой, проходят сквозь стены. Этим качеством я сам обладал совсем недавно, сейчас я эти стены вижу, хотя и знаю, что через них можно пройти», — делится своими ощущениями Сергей Бекренев, не так давно перешедший 30-летний возрастной рубеж. В PwC амбициозность нового поколения связывают со стратегичностью мышления: «Они стремятся расти и развиваться, причем быстро, потому у них очень сильно желание не просто работать, а влиять своей работой на мир», — замечает Светлана Кульганик. С этим желанием связана и высокая социальная активность «игреков»: например, в «Европейской юридической службе» во время наводнения на Дальнем Востоке молодые сотрудники оставались после работы в офисе и давали бесплатные юридические консультации пострадавшим.
Работодатели отмечают креативность молодых кадров: «У нас новая компания. И задачи все время меняются, надо постоянно выдумывать что-то новое. Решения принимаются совместно, о каждом идут реальные споры, и не факт, что моя точка зрения победит. Я должен ее доказать», — рассказывает Аскар Рахимбедиев. Больше положительных черт, чем отрицательных, в поколении Y разглядел и Юрий Вайсман: «Обычно приводится негативный шлейф характеристик поколения Y. Но я отметил бы, что у многих из них есть здоровое желание интересной работы. Люди работают не просто ради денег, а хотят самореализации — личностной и творческойв новых проектах».
Особый вкус к жизни у «игреков» констатирует Алексей Чепурных: «Они отказываются заниматься тем, что им не нравится. Раньше подобное осуждали: ценностью считались упорство и целеустремленность. Но “игреки” за интересную задачу готовы согласиться на меньшую заработную плату. Они хотят развиваться и могут превращать работу в личную жизнь».
Вкус к жизни у этого поколения сопровождается позитивным отношением к ней. Так, Катя, ивент-менеджер интернет-магазина Enter, объясняет выбор такого занятия тем, что может совмещать работу и праздник: «Мне нравится дарить людям эмоции. Человека гнетет, когда ему говорят: нужно, ты должен. Когда люди чего-то не хотят, но делают, я не понимаю этого. Зачем делать то, что тебе не нравится, если в результате ты угрюм и невесел?»
А смысл?
Многие шаги работодателей, формирующих привязанность «игреков» к компании, просты и технологичны. В PwC около года назад в ответ на запрос «игреков» к гибкости в работе разрешили сотрудникам работать из дома, пользуясь милыми сердцу гаджетами и мобильными технологиями, но только раз в неделю и по согласованию с руководителем. В СКБ «Контур» отмечают, что перед «игреками» нужно ставить интересные задачи с конкретными целями, обеспечивать максимально возможную свободу в выборе задачи и быстро давать обратную связь, поскольку в соцсетях они привыкли к моментальной реакции.
Обязательным атрибутом в компаниях, корректирующих свою внутреннюю культуру под «игреков», называют внутренние соцсети, где человек может поделиться своими проблемами и радостями; «игровые» комнаты, где можно лепить, танцевать, заниматься настольным теннисом или йогой; «внеклассные занятия» вроде «Дня новичка» или игры «Что? Где? Когда?».
Эти меры находят отклик. «Здесь есть возможность проявить то, что у тебя в душе, — говорит ивент-менеджер Катя, оценивая компанию Enter. — Люди все открыты. Например, мы каждую неделю проводим тематические пятницы. А когда я пришла сюда устраиваться на работу, была гавайская пятница. Меня повели знакомиться с директором департамента корпоративного развития, он был одет в гавайскую рубашку, и у него была такая чудная прическа — это и сейчас его визитная карточка. В тот момент я поняла, что пришла в офис, который мне близок и интересен. Для меня важно, что здесь нет единого корпоративного стиля в одежде, мы ходим в том, в чем нам удобно. Ведь одежда — это тоже проявление человеческой сущности. В Москва-Сити, думаю, все по-другому. Там мне было бы трудно».
Однако все эти эффектные механизмы не затрагивают действительно серьезную проблему многих «игреков», которую Светлана Емельянова обозначила как неспособность улавливать смыслы: «Даже у лучших из них, набранных из лучших вузов, какое-то интересное отношение к собственной компетентности: я считаю себя образованным, потому что много книжек прочитал. Широта знаний у них есть, а глубины понимания смыслов нет, и, главное, им не хочется ее обретать. И с ними невозможно об этом говорить. Рефлексии нет».
В PwC этот феномен назвали английским термином quick view: «У нас был стажер, очень талантливый молодой человек, но, проработав около трех месяцев, он сказал: я все понял, я всему научился, спасибо, я пошел дальше. Мы показывали ему горизонты, до которых еще учиться и учиться, но он сказал: нет, мне больше не нужно».
Об этом же свидетельствуют и наблюдения Сергея Бекренева: «Скорость добывания информации у них — один клик. Поэтому они не видят смысла в том, чтобы хранить что-то в голове и заниматься системным анализом: доступ к информации есть всегда. Но невозможно же перелопатить все хранящееся в интернете. Тем более что не всегда там приводятся достоверные данные. Но они, натыкаясь на какие-то вещи, слепо этому доверяют и не проводят глубокого анализа».
«Временами с ними очень тяжело, — продолжает Бекренев. — Свобода мысли, знание законов и постоянные столкновения по роду занятий с недостатками, которых действительно много. И при этом полное непонимание жизни и бизнеса. В коллективе начинается брожение, и их куда-то несет. Это страшно: они думают, что смогут сделать лучше, но на самом деле просто разрушат, как атомный взрыв, все вокруг».
Единственное, что может спасти компанию от атомного взрыва, — институт наставничества. Большинство собеседников «Эксперта» отмечают, что молодые, несмотря ни на что, очень ценят, когда кто-то заинтересованно, детально, в личном общении разбирает и обсуждает их работу. И их можно, например, постараться убедить, как это делает Сергей Бекренев, что их личное стремление улучшить мир и цели бизнеса не противоречат друг другу: «Им говоришь: “Ребята, подождите, мы же юристы, мы помогаем людям. Но из воздуха основа того, что мы делаем, то есть деньги для ведения и развития компании, не появится. Поэтому не кидайтесь в политику с головой”. Они успокаиваются, возвращаются. Потому что видят вокруг себя людей, получающих удовольствие от помощи другим и видящих смысл жизни в этом. Им тогда можно втолковать: оттого, что они сыплют цитатами, пользы в жизни не будет, пока они не поймут, как в реальности проекты доводятся до конца. Моя задача — дать им почувствовать вкус не то что крови, но заработанных денег. Чтобы они реально почувствовали, что такое результат».
expert.ru

czwartek, 30 stycznia 2014

Руна Кеназ - Кано



Руна Кеназ (или Кано)

Данная руна имеет свой конкретный и твёрдый характер. Если эта руна появляется в раскладе, то непременно следует считаться с теми условиями, которые она предлагает. Руны, которые вокруг покажут те условия, какие необходимо выполнить, чтобы добиться желаемой цели. Часто так же данная руна в раскладе указывает на то, что следует сделать в первую очередь.

Кеназ говорит о том, что мы получим новый опыт, если будем двигаться дальше, новые знания и открытия. Это жизненная сила и жизненная энергия, взрыв творчества и глубокого осознания. Это открытие в себе мужества, умение взглянуть на события так, каким оно выглядит на самом деле, к тому же может появиться возможность всё исправить, если необходимо.

Кеназ – это новый виток, этап эволюции, переделка старого. Руна предупреждает о том. Что могут наступить радикальные изменения, но всё может произойти в границах знакомого. Основной фундамент останется, но фасад изменится.

Руна советует сохранять мужество и оптимизм в трудной ситуации, тогда сама Судьба предоставит выход. А выход будет чувствоваться, как ощущение счастья, спокойствие и оправданная настойчивость.

остальное в рассылке
http://subscribe.ru/catalog/culture.mystery.ezoland

środa, 29 stycznia 2014

Тысячелистник - трава эльфов



Тысячелистник – эту траву древние кельты чтили особо и считали её необходимой в приготовлении отваров для тяжело больных.

Легенда гласит, что когда эльфы покидают мир людей, то у них сыпется пыльца из карманов и туда, куда она падает, вырастает тысячелистник, который своей энергией продлевает жизнь.

Войны, когда шли на войну, то привязывали эту траву к ногам, чтобы смерть не смела подойти ближе. Воин в полнолуние зашивал в свою одежду тысячелистник, чтобы избежать ранений. Если больной находился на одре болезни, то его ноги и руки обвязывали тысячелистником, чтобы он мог встать и жить полной жизнью.

Второй ритуал – чтобы больной выздоровел, вокруг его пояса обматывали «переплетённую» косу из тысячелистника, считалось тем самым можно увеличить жизненную энергию больного. Некоторые шаманы, даже писали на свече имя больного и свеч обвивали тысячелистником, затем ставили у изголовья кровати, на которой лежал больной. Свеча догорала, и могла усилить действие травы, соответственно это действие направлялось на конкретного человек

Далее можно читать в рассылке
http://subscribe.ru/catalog/culture.mystery.ezoland

И вторая  новость, осенью я планирую  поездку в Россию, встречусь  со  всеми, у кого  есть вопросы, рада  буду познакомиться с  новыми друзьями!

Эмма Лангэ

мой электронный  ящик
ezo_land@rambler.ru

niedziela, 26 stycznia 2014

Имболк

Немного о приближающимся кельтском празднике Имболк
можно прочитать в  рассылке



Следующие выпуски в  рассылке  будем рассказывать о использовании трав в кельтских ритуалах и лечении

http://subscribe.ru/catalog/culture.mystery.ezoland



piątek, 24 stycznia 2014

Продолжение темы Таро



Карта таро Император
Итак продолжаем нашу школу Таро. Сегодня мы возьмём из колоды карту Императора. Что она может означать?
Во – первых это стабильность и могущество, во- вторых огромная сила воли. Обычно Император говорит о том, что ы можете достичь того, чего захотите, только необходимо серьёзно подойти к цели.
остальное читайте в рассылке


http://subscribe.ru/catalog/culture.mystery.ezoland

оставайтесь  с нами, если мы  окажемся вам интересными  и полезными

Эмма Лангэ

środa, 22 stycznia 2014

Возможности использования карт Таро

Дорогие  гости нашей страницы, чем интересен курс Таро, который мы предлагаем?

Прежде всего карты  Королевского Двора можно использовать не только как карты для  гаданий и прогнозирования будущего, только как метафорические  карты, которые помогут лучше понять  себя. Зная значение карты, можете  быстро диагностировать проблемы своего внутреннего мира, диссонансы и разногласия.

Иногда, в этом Театре Карт, человек  реально переживает какие – то образы, это  помогает диагностировать и бессознательные конфликты внутреннего мира, актуальные  эмоциональные проблемы и  даже  генетические  формы конфликтов (которые  корнями уходят  в  детство).

 Первая часть курса  связана с нумерологией и программами подсознания. То есть правильно правильно проведя не сложные  расчёты, вы сможете определить свои те программы подсознания, которые  будут вмешиваться негативным образом в вашу  жизнь и  создавать препятствия. Благодаря этому  точному прогнозу можно будет реально увидеть свои проблемы и начать себе помогать.
Вторая часть рассказывает о каждой карте  отдельно, не как о  карте Таро, только как  о возможностях символа.

- Это то что позитивного несёт в  себе данная символика: сильные стороны вашей психики и обстоятельства, которые можете переживать из – за своих природных качеств.
- Негативный аспект который может проявлять  активным образом рассказывая о жизненных обстоятельствах, которые  будут препятствовать  в  реализации  планов.
- Диагностика болезней (причём подробная с причинами, из – за которых болезни могут углубляться)
- То, как вас видят другие люди, а вы можете  это  чувствовать  подсознательно или догадываться, благодаря  такой диагностике, можно легче  адаптироваться в социуме и сделаться более успешным.
- Подсознательные (кармические программы) которые могут мешать или препятствовать  построению  вашего личного счастья.
Вы можете  использовать  карты, как инструмент  по созданию  самого себя. Используя ту  интерпретацию  карт, которую мы хотим предложить  вам, вы сможете:
- помочь себе гармонизировать  свой внутренний мир
- нейтрализовать  те препятствия, которые вы встречаете  на пути  развития
- у вас получиться  оптимизировать отношения в семье и  с друзьями
- дать  себе  новый  шанс и  новый старт развития
дальше

wtorek, 21 stycznia 2014

Тузы в картах Таро




Тузы в Таро (потенциал и активность)
Младшие Арканы являются информационной частью большой семьи Таро и они так же представляют интерес.
Тузы – это творческая сила, огромный потенциал и выброс энергии. Тузы – это шанс и сила, которая способна изменить привычное сознание. Они указывают на возможность прояснения своихтрудностей. Это  необходимость конструировать  новую  ментальную модель. Следующая карта, идущая за тузом, это  всегда инструкция к исполнению, а инструкцию надо  исполнять точно. Туз – это начало нового цикла и изучение новых программ, кодирование новых привычек, появление новых предчувствий.
Психологически Туз указывает на готовность, предрасположенность человека к  определённой активности в конкретной ситуации.
Карта перед Тузом опишет ситуацию, обстоятельство.
Туз опишет действия.
Карта, которая следует за Тузом, покажет шансы и новых ситуаций в будущем. 

Творчество:
Туз Мечей – это выражение себя в научном творчестве, это так же  редактирование  статей, организация  электронных продуктов, занятия  рекламой, проведение курсов, с использований новых технологий.

Туз Посохов – шлифовка своих практических умений в артистизме, рисовании, изучении музыки, оформлении чего - то  красочного, ярких форм и  наглядных пособий, своего  блога и  книг. Ваш  эмоциональный мир  находит своё выражение и  открывает свой  магнетизм через эстетику. 

Туз Чаш – данный  символ говорит о том, что  сейчас пробудилось  желание реализовать  то, что откладывалось  всегда в долгий ящик. Могут проснуться  детские мечты, которые всегдаждали своё воплощение и сейчас Вселенная  открывает  для вас  возможность  их реализовать. Так же  символ говорит о стремлении  к личному прогрессу и духовному  росту. 

Туз Монет – это желаниетворчество сделать своимремеслом, создавать и  зарабатывать, выпуская какие  - то  продукты. Карта  говорит  о том, что  если у вас получиться  разработать  все  детали, организовать  правильно процесс, то  всё получиться. Это  ваш шанс заявить о  себе. Так же Туз этой  масти  говорит о способностях к  рукоделию  или  изготовлению  предметов  быта своими руками (например мыло). 

Советы, которые могут дать  Тузы:
Туз мечей: «Внимательно относись к тем словам, которые произносишь. Именно от них зависит будут ли  тебя уважать  или нет.»
Туз Посохов: «Своими конкретными действиями ты сможешь  обратить на себя  внимание людей или же заставить  их  поверить  в твою идею.»
Туз Кубков: «Послушай то, что говорит авторитет, используй совет знающего человека, который  не видит  своей выгоды в  твоём деле.»
Туз Монет: «Найдите единомышленников и тогда у вас появится хороший шанс продвинуть идею. Покажи качество  своей  работы.»

Эмма Лангэ
Дорогие читатели напоминаю, что  мы  можем предложить  более  расширенный материал. в виде видео - курса, где вы  подробно узнаете  о новых значениях карт  Пажей
ссылка на курс


http://magicjupiter.nethouse.ru/products/category/709988 

poniedziałek, 20 stycznia 2014

Курс Пажи Королевского Двора Таро



Предлагаем Вашему вниманию видео-курс Пажи Королевского Двора  Таро. В  этом курсе:
  • Вы узнаете, как нужно правильно рассчитывать собственную  карту Пажа, чтобы диагностировать проблемы в своей жизни, которые эта карта раскрывает
  • Вы узнаете, новые значения аспектов карт Пажей (психологический и обозначающий обстоятельства) - это даст вам возможность сделать свои прогнозы более точными,  а, следовательно, предоставить клиенту (или себе) более полную картину своей жизни на  момент времени расклада.
  • Вы узнаете, каково позитивное и негативное значение карт Пажей
  • Вы узнаете, какие возможности в отношениях раскрывает карта Пажа в раскладах
  • Вы узнаете, какие потенциальные болезни скрываются для каждой масти карт Пажей
  • Вы получите советы, которые помогут наилучшим образом раскрыть потенциал Вашей карты Пажа, а значит определить возможности, которые заложены в Вас природой. Эти советы помогут внести необходимые корректировки для гармонизации Вашей жизни
  • Вы узнаете особенности кармических влияний, связанных с данной картой. Это поможет при отработке своей кармы и дальнейшем духовном росте.
В чем преимущество данного курса?
  • Материалы данного курса уникальны. Это авторские наработки, которые набирались из практического опыта, что и делает его особенно ценным
  • Материал изложен четко, простым, понятным языком
  • Эстетичное оформление делает материал приятным к усвоению.
  • Мы предлагаем качественный продукт по доступной цене
В каком формате предлагается данный курс?
  • Данный курс изложен в формате mp4 (видео-файл)
  • Вес файла - 87 Мбайт. Вес файла в архиве - 76 Мбайт
  • Продолжительность курса - 50 минут
Кто автор курса?
Автор курса - Эмма Лангэ, создатель издательства "Магический Юпитер", создатель Академии Эзо –Ланд, психолог, гомеопат и педагог. 



купить  можно здесь
http://masterhappy.ecommtools.com/buy/2




sobota, 18 stycznia 2014

Кармическая Нумерология - позиция Зеркало



Дорогие гости, вы можете  больше  узнать о  новых значениях чисел, о  том, какие  они  представляют  программы подсознания на семинаре "Кармическая нумерология"

на этот  семинар можно записаться индивидуально и познакомиться с  новым знанием через скайп

а можно  просто использовать  ваш электронный ящик

Это  эксклюзивный материал, благодаря которому вы сможете  понять глубже  себя и своих близких, а  так же быстрый способ для  диагностики проблемы 

В Польше - это  видео пособие до  сих пор занимает строку "бестселлеры" и является  актуальной  темой форумов ,. Терапевты и  консультанты часто  прибегают к такой  нумерологической  диагностики, чтобы почувствовать  и понять  человека, видеть  все "за" и "против". Присоединяйтесь  к нам и  вас ждёт  много нового, то, что не сможете прочитать на страницах интернета. 

С Уважением Эмма Лангэ и Светлана Иванова

czwartek, 16 stycznia 2014

советы мета - карт на февраль

Советы мета - карт на февраль 

 

Мета - карта  месяца Крыжовник которая  говорит что все процессы  будут  созревать  медленно, человек должен ещё получить  новый  опыт прежде чем  достигнет своей цели.  попробуйте  запишите свои  ощущения. при виде этой карты и посмотрите  как  эти  ощущения  будут  синхронизированны с  тем что  произойдёт  в этом месяце.

Овны – мета карта – Ольха совет: те проблемы, которые встретят вас в этом месяце, это  ваше внутреннее подсознательное желание что – то закончить, довести до  конца или же желание чем  - то пожертвовать, попросить  прощение умерить гордыню.

Тельцы – мета карта – Поток – у вас  обостряются внутренние ощущения, доверяйте  им, не слушайте то, что говорят люди которые вокруг и логика.

Близнецы – мета карта – Рябина – подсознание усиливает внутри вас различные противоречия для того, чтобы заставить действовать, преодолевать и побеждать. Препятствия создаются для того, чтобы вы почувствовали вкус победы и ваша уверенность возросла.

Рак – мета карты – Росток – подсознательно вы понимаете, что  ваша цель  потребует жертв но  вы готовы, по – этому идите и реализуйте свой потенциал. Подсознание вас ставит на позицию лидера, по – этому не стоит сходить ниже.

Остальное вы можете прочесть  в  рассылке
адрес  находится  здесь

http://subscribe.ru/catalog/culture.mystery.ezoland

прогнозы

Дорогие  гости нашей страницы прогноз на февраль уже  готов и вы можете  ознакомиться

http://magicjupiter.nethouse.ru/page/1152

Рунический прогноз и нумерологический можно прочитать на сайте, а психологические советы мета - карт можно будет получить в  рассылке

Мы будем только рады, если вы  будите присылать нам свои  работы (как видите мы сохраняем авторское право), вопросы. пожелания.

С вами Эмма Лангэ
и команда Магического Юпитера

środa, 15 stycznia 2014

Пажи - Паж мечей (концентрация)

Пажи – это первая ступень перевоплощения, от предмета к человеку, новая ступень эволюции сознания. Паж несёт энергию движения, которое происходит скачкообразно. Представители этого класса в начале получают приглашение отделиться от простых людей, затем второе посвящение в новую жизнь получают тогда, когда совершают подвиг или показывают свои умения.

Эзотерически карта Пажа указывает на то, что так по правде говоря выводит человека к Свету, что будет лучшим для него, по – этому всегда следует учитывать карту следующую за картой Пажа. Паж хочет взойти, подняться, по – этому он ждёт озарение. Все качества, которые презентирует сейчас душа на уровне Пажа, найдёт свой отклик в третьем тысячелетии, будущих воплощениях. Все те привычки, которые мы кодируем на уровне Пажа, перейдут с нами в следующую инкарнацию. Это в некотором смысле спящая карма.
Паж – в начале испытуем , затем даёт обет, потом переходит в новое воплощение, по – этому путь пажа не прост и не гладок. Рождаясь за ново, он не осознаёт свою цель, но её чувствует. Следует сказать, что вообще Пажи больше действуют по чутью, чем по логике или интуиции. Тип ясновидения, которым наделён Паж подобен вспышке, озарению, квантовому скачку мысли! Паж ощущает, что идея пришла, но не всегда может выразить её словами. Нервная система данного представителя Королевского Двора очень тонко чувствующая, по – этому Паж склонный больше всего к неврозам и нервным напряжениям.

Пажи общаются с внешнем миром, иногда ищут своего наставника или авторитета. У Пажа симпатии и антипатии выражены очень резко и часто они стабильны, открыты.

Паж Мечей (концентрация)

Задача символов карты:
Символизм этой карты призывает взяться за саморазвитие, открытие своих талантов, работы над способностями. Выпадение этого символа говорит о освобождении, которое можно получить благодаря собственной инициативе. В человеке может пробудиться желание оставить что - то, а этому будут сопутствовать перемещения или изменения. Карта может указывать на необходимость путешествия.
Полезным окажется изучение Северных традиций, таких как руны, огам, карты Бардов.

Позитивное значение карты:
Карта говорит о том, что сейчас творческие идеи гармонично сочетаются с практическими умениями и следует двигаться к цели. Ураганы жизни проносятся, не сломив человека, так как у него есть изолированная и защищённая область деятельности в которой можно проявиться таланты. Паж подсказывает то, что следует к ситуации отнестись с юмором, не вкладывая чувства, только интеллект и логику. Проявите находчивость и увидите, то что казалось трудным, станет для вас потом весёлым и смешным. Это всё будет, если вы в определённый момент не позволите своим эмоциям взять верх, над вашими действиями.
Воздушный Паж – это общение с людьми. По – этому вам придётся навязывать контакты, которые подкинет Судьба. Изучайте языки, они могут пригодиться для того, чтобы понимать иностранцев.
Паж предупреждает, о том, что настало время действовать по – новому, но ещё он даёт сигналы о том, что надо думать позитивно. Только так удастся избежать проблем. Которые придут.

http://magicjupiter.nethouse.ru/articles

записаться  на семинар  можно здесь
http://magicjupiter.nethouse.ru/products/category/709988
форма  обучения  очень удобная, вы  не тратите  свои материальные средства на то. чтобы выезжать, искать гостинницу, не отрываетесь от своих дел.

Семинар Королевский Двор Таро



Дорогие любители Таро, я как психолог, который работает с символами, не могла пройти мимо знаменитых карт и у меня есть  множество разработок, которыми  я готова поделиться.

Сейчас  хочу предложить свои исследования в области карт Королевского Двора. . Эти карты – персоны больше известны при описании характеров, но эти ж карты так же можно использовать  как совет или как  описание подсознательных программ. В группе студентов мы даже использовали для того, чтобы поставить диагноз для  соматических проблем, что  принесло достаточно точные описания недугов.

Этот  семинар  успешно  прошёл в  Польше  и думаю будет  интересно более широкой  аудитории. Это  абсолютно  мои  разработки (я постараюсь  оформить  статьи чтобы  можно было глубже увидеть  то. что  я  делаю. Конечно же это  материалы не скаченные из интернета, потому что  у человека с активным Ураном  много  своих помыслов)))

По - этому приглашаю ознакомиться. это будет  интересно для  тех, кто работает  с  Таро. есть  возможность  получить  новый  опыт и свежую  информацию.

Каждая карта имеет своё  описание, значение в действии, предположительные соматические проблемы. Это очень интересный  курс!

http://magicjupiter.nethouse.ru/products/8968521

Успехов всем гостям нашей страницы!

Сказкотерапия - пополнение шкатулки




РОДНИЧОК

В глубине леса, в самой его чаще, жил-был Родничок. На свет он появился недавно. Вода в нем, бьющая из-под земли, была чистой и прохладной. Солнечные лучи, пробивающиеся сквозь крону деревьев, отражались бликами на его прозрачной поверхности. Родничок с восхищением смотрел на окружающий мир: на высокие деревья, макушками задевающие облака, на яркое солнце, щедро посылающее свое тепло земле, на зверей и птиц, которых приходили к нему на водопой. Здесь были пугливая лань и хитрая лиса, грозный кабан и заяц-трусишка. Птицы в лесу просыпались с первыми солнечными лучами и с гомоном разлетались, ища пропитание для своих птенцов.


Родничок жадно слушал все эти звуки, потому что ему было очень интересно наблюдать за всем, что происходило вокруг него. Он чувствовал защиту и поддержку Матушки-Земли, которая с любовью держала его в своих объятиях. Постепенно  в Родничке просыпался интерес и желание узнать как можно больше, увидеть то, что находится  там, за лесом. Все чаще малыш-Родничок посматривал вдаль и мечтал о том, как он подрастет и отправится в путь.

Прошло время, Родничок подрос, и ему уже становилось скучно сидеть на одном месте. Однажды он попросил Матушку-Землю отпустить его путешествовать по свету. Матушка благословила его и дала наказ: «Когда тебе будет трудно в пути – не отчаивайся, верь в себя. Загляни тогда в самую глубину своих вод – там ты найдешь ответ». Родничок поблагодарил свою матушку и, весело журча, отправился в путь.

Вот уже и лес закончился. Перед Родничком открылся чудесный вид – зеленый луг, покрытый пестрым ковром из цветов. Весело перекатываясь по пригоркам, Родничок побежал дальше, постепенно спускаясь к низине. Через некоторое время наш знакомец увидел реку, которая важно текла между двух высоких берегов.

- Сестрица-Река, куда ты идешь?

- Я направляюсь к Отцу-Океану, он ждет всех нас - своих Детей.

- А что такое океан?

- Океан – это огромное пространство, заполненное водой, это место, где собирается очень много ручейков, родников и рек – больших и маленьких. Там они учатся и постигают мудрость Отца-Океана.

- А можно и я пойду с тобой? Мне так хочется посмотреть на океан. Я никогда не видел ничего кроме своего леса.

- Пойдем, - сказала Река, важно неся свои воды.

Родничок и Сестра-Река вместе потекли дальше. Родничок за время пути многому научился у Старшей сестры. К ним присоединились еще несколько таких же родников и небольших речушек. Каждый из новоприбывших излагал свою историю о том, как он дошел до реки. Родничок внимательно слушал рассказчиков и улыбался, вспоминая о своем путешествии и о знакомстве с Рекой. Постепенно Родничок привык к таким рассказам, и они его уже не удивляли. Он стал обращать внимание на то, что многие из историй были похожи между собой, если не считать деталей. Его больше занимал вопрос: «ПОЧЕМУ его и других родничков, речушек, Сестрицу-Реку так тянет к Океану, которого они никогда не видели?» У него набралось много вопросов. Родничок задавал некоторые из них Реке. Та отвечала ему настолько, насколько знала сама, но, все равно, многие ответы еще не были найдены. Родничок очень надеялся, что когда он дойдет до океана, они найдутся. Все чаще у него внутри появлялось чувство, будто он упускает что-то важное для себя.  Пока он не знал что именно, но твердо решил найти это.

Долго ли, коротко ли текла Река, а вместе с ней и наш Родничок, которому уже начало надоедать однообразное и неспешное продвижение вместе со всеми. Очень уж хотелось ему самому найти дорогу к океану, но его сдерживал страх – вместе со всеми не так опасно путешествовать, мало ли что может приключиться в дороге. Но вот однажды он решился и отправился своим путем. Нелегко ему было прощаться с остальными родничками, речушками и Сестрицей-Рекой – привык он к ним, как к родным. Но, больше всего, его манила дорога, и он отправился дальше сам. Нелегко ему было пробираться сквозь упавшие ветки и лежащие камни. Постепенно он выбрался на более ровное место, и путешествовать стало легче. Вскоре Родничок увидел неподалеку озерцо. Оно было небольшим, с блестящей гладью воды, на которой плавали удивительной красоты цветы - это были белые кувшинки. Над ними вились стайками стрекозы, потрескивая своими крылышками. В прозрачной воде виднелись стайки рыбок, которые весело плавали, создавая атмосферу беззаботности. Солнце светило ярко, отражаясь в водной поверхности, словно в зеркале. Около кромки воды росла густая осока, в ней прятались комариные семейства, решаясь выбираться из укрытия только в сумерках. Жук-плавунец старательно перебирал своими лапками, плывя по своим жучиным делам. Словом, жизнь на озере кипела и бурлила. От всего этого у Родничка даже дух захватило: «Какая красота! Вот это жизнь! Не то, что в моем лесу или на реке». И Родничок, сам того не замечая, потянулся к озерцу.

«Пожалуй, останусь тут ненадолго», - подумал он и погрузился в озеро.

Прошел день, потом еще… закончилась неделя, пролетел и месяц. Родничок настолько увлекся жизнью на озере, что совсем забыл о своей цели – найти путь к океану. И вот, сама Судьба решила вмешаться и напомнить ему об этом. После сильной грозы старая ива, растущая у самого берега, не выдержала напора и сломалась. Шумно падая, дерево перекрыло вход небольшой речушке, которая раньше впадала в озеро и подпитывала его водой. Именно благодаря этому обстоятельству вода в озере была чистой. И вот, лишившись подпитки, озеро начало мелеть – вода испарялась из него и местами даже стала цвести, издавая очень неприятный запах. Рыб становилось все меньше в озере, а насекомые, совсем недавно порхающие над водой, исчезли. Разве что комарам стало раздолье – вот уж кто порадовался таким переменам.

Загрустил наш Родничок. Очень уж не хотелось ему двигаться с этого места – за время пребывания здесь он совсем заленился от отсутствия движения. Но наш путешественник понимал, что если он останется здесь, то вряд ли уже сможет выбраться после – либо высохнет на солнце, либо зарастет травой. И Родничок тронулся в путь. Поначалу ему было очень трудно двигаться, но, со временем, он даже почувствовал в себе знакомое настроение – радость от того, что сам ищет свой путь, пусть и не без совершенных ошибок. Зато, он теперь знает, что сидеть на месте - не самый лучший выбор, даже если в этом месте тебе тепло и светло, а порой и даже весело. А еще то, что именно трудности помогают почувствовать себя уверенней в своих силах, и с каждым разом все лучше и лучше получается преодолевать эти самые трудности. И вот наш Родничок, радостно журча, движется все ближе и ближе к цели. Все чаще стал долетать до него шум океана. Еще немного  - последний пригорок, и вот он – океан! С пригорка наш Родничок спускался весело подпрыгивая. И вот, наконец, после долгого пути, пережив много приключений, наш путешественник достиг океана, с наслаждением погружаясь в него. Он чувствовал мощь Отца, его защиту. Самый маленький ручеек или родничок не остались без внимания седого Океана. И в душе Родничка поднималась огромная благодарность и гордость за то, что он – сын своего Отца. Кроме него здесь было много новоприбывших, а также тех, кто был тут давно. И Родничок постепенно стал вспоминать, что именно это он и хотел вспомнить тогда – именно это чувство толкало его на поиски и не давало сидеть на месте. Именно сюда его вели. Именно здесь все роднички собираются, рано или поздно, и обмениваются рассказами о своих приключениях. Только не теми, которыми хвастались тогда, впадая в Сестру-Реку и ей подобным, а тем, ЧТО каждый из них понял на своем пути, и КАК это помогло найти дорогу Домой. Потому что их Дом здесь - это теперь понял и наш Родничок. А еще он узнал, что после того, как дети Океана собираются здесь и рассказывают о своих путешествиях, их спрашивают, желают ли они попробовать еще раз отыскать новый путь? Если нет - они остаются вместе со всеми. Если да, то они отправляются к побережью. Туда, где вода нагревается сильнее, а затем испаряется, превращаясь в невесомый пар. Затем они попадают на тучку, где еще раз им предоставляется возможность подумать и откорректировать свои желания. После чего они отправляются на землю в виде дождя, и рождается новый родничок, который пройдет свой путь и расскажет затем еще одну историю о своих приключениях. А вот какой выбор сделал наш Родничок – это уже совсем другая история.

Светлана Иванова
 
Добавлю от  себя, для психологов, которые ведут  консультации эти материалы могут быть  очень полезны, сейчас наше издательство  работает над двумя книгами сказкотерапия и мифотерапия, куда  будут  включены сказки автора С. Ивановой. Их картина ясна для понимания и одновременно точна в исполнении своей функции. Эти сказки могут навести клиента на мысль, понимание и  осознание своей проблемы. Что является искомым в  терапии. Присоединяйтесь к нам, читайте  наши новости и оствайтесь с  нами, мы всегда рады делиться информацией.